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In unserem persönlichen und beruflichen Leben gibt es ständig Unstimmigkeiten zwischen Menschen, die oft Konflikte entwickeln. Manchmal glüht die Situation, die Leute beginnen kleiner und weniger wie einander und können sogar Feinde werden. Die Arbeit ändert sich definitiv. Kann nicht alleine sein. In Familienbeziehungen ist ein solches Ergebnis jedoch eindeutig inakzeptabel. Und wenn Sie eine harmonische Beziehung in Ihrer Familie aufbauen möchten, sollten Sie lernen, Konflikte zu lösen. Und sie, wie das Jahrhunderte alte Erfahrung zeigt, findet selbst in den glücklichsten Familien statt.
Wegen, welchen Konflikten entstehen?
Aber alle Menschen sind anders und jeder hat ihre eigene Meinung und ihre Erfahrung. Es ist mit Jahren gesäumt und hart, manchmal mit seiner eigenen Meinung zugunsten einer anderen Person, vielleicht nützlicher, weil sie so lange mit uns lebt. Manchmal werden unsere Handlungen und Gedanken von uns als nur richtig berücksichtigt, was bedeutet, was bedeutet, dass die Handlungen und Gedanken des Partners immer falsch sein werden und uns sogar anscheinend scheinen, dass sie sich böse Absichten haben, wenn sie zu einem solchen Position stoßen.
Wie kommt man aus dem Konfliktssieger??
Das Verhalten der Teilnehmer an der Konfliktsituation hängt von ihren bewussten oder unbewussten Erwartungen ab. Nehmen, Konflikt Auf der Grundlage der persönlichen Geschmacksvorlieben in der Musik. Sie können versuchen, meinen Halm seit hundert Jahren zu versuchen, zu glauben, dass Felsen besser ist als ihr geliebter Jazz, aber Streitigkeiten über den Geschmack – eine Verschwendung von Zeit und Kraft. Es ist viel einfacher, mit der Meinung zuzustimmen, um Ihre Stimmung und Meinung zu bewahren oder sogar zu verlassen, wenn der Konflikt Ihnen unsinnig scheint. Noch besser – eine Person mit all seinen Geschmacksvorlieben anzunehmen, egal wie seltsam sie nicht anscheinend haben. Und respektiere seine Meinung. Nun, oder wenn Sie ein Liebhaber sind, um sich zu treffen – Sie können die Rivalität fortsetzen. Ich erinnere mich nur an: Es ist deine Beziehung und lebe in ihnen. Schlagen Sie Ihre Nerven und Nerven ihres Partners.
Viel interessanter für die gewünschten Lösungen Konflikt Auf der Grundlage der ungleichen verteilten familiären Verantwortung. Wenn Sie freundschaftliche Beziehungen in der Familie aufbewahren möchten – Beispiele für das oben beschriebene Verhalten sind hier nicht angemessen. Wenn Sie und Ihr Ehepartner (oder Ehepartner) an verschiedenen Orten entspannen möchten (er ist in den Alpen, und sie ist auf dem Mittelmeerraum), dann finden Sie eine Kompromisslösung und entspannen Sie sich am Ufer der Cowor Bay in Montenegro, wo Es gibt Berge und das Meer. Diese Entscheidung wird beide Parteien teilweise zufrieden stellen. Vielleicht ist es vielleicht die produktivste Option, zusammenzuarbeiten und zu einer gemeinsamen Entscheidung zu entspannen, und in den Alpen und am Mittelmeer, dh, das ist, um die Hälfte zu trennen. Stimme zu, es ist nicht so schwierig, das Problem zu lösen «Was kann mit beiden erfüllt sein?»
Es gibt oft Konflikte auf der Grundlage der ungleichen Verteilung der Familienpflichten. Wer sollte Müll ertragen? Und wer sollte kochen sein? Normalerweise macht Müll einen Mann. Manchmal nach dem schreien des geliebten. Und Frauen kochen öfter. Aber überall gibt es Ausnahmen. Stellen Sie sich ein solches Bild vor: Ihre Liebe ist eine schreckliche Krankheit, und Sie bleiben allein auf dem Haushalt. Sie werden warten, bis eine Person erholt und Sie zu kochen, um zu essen? Und Sie werden hungrig sitzen und sehen, wie er verhungert? Oder Sie werden aussehen, als würden Müll von dem Eimer noch eine Folie versammeln? ich bezweifle. Hier funktioniert auch die Taktik der Zusammenarbeit. Es ist nichts Falsches, die Pflichten zu arrangieren und zu teilen. Aber außerdem ist es wert, einander mit der Ausführung zu helfen, weil sie sie nicht gleichermaßen teilen werden.
Denken Sie daran, dass eine Person nicht immer die richtigen Entscheidungen treffen kann. Und alleine werden Sie keine Familie bauen. Es ist immer zwei gebaut, und daher basieren sie gemeinsam gemeinsam auf dem Wunsch, zusammenzuarbeiten, einander zu helfen, um eine glückliche Familie zu schaffen.
Die dummen Verhaltenstaktiken in Konfliktsituationen – der Ansicht des Täters. Und das effizienteste und produktivste – die Suche nach einer Lösung zum Nutzen von sich selbst und allen Teilnehmern, wenn sie Ihnen nicht gleichgültig sind.
Das wichtigste produktive Verhaltenstaktik in Konfliktsituationen:
· häufig ansehen die Situation in der Gegenwart und nicht auf der Grundlage der früheren Erfahrungen;
· Zusammenarbeit und Suche nach gegenseitig vorteilhaften Entscheidungen oder, falls vorhanden, nach alternativen Suchen;
· Respekt für die Meinungen einer anderen Person;
· Investmenthilfe in irgendwelchen Angelegenheiten.
Lassen Sie alle Vorfälle zwischen Ihnen nur näher und Ihre Hälfte bringen!
