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Wir alle gehen jeden Tag zur Arbeit. Die meisten von uns wie unsere Arbeit, und wir bekommen wahre Zufriedenheit, kommen dorthin. Aber leider gibt es solche Situationen, die Sie für sich selbst aufstehen müssen, um ihre Rechte zu verteidigen. Was ist diese Situation und wie am besten für sich selbst stehen, ohne den Fall zum Konflikt zu bringen?
Überstunden
Oft passiert oft, dass der Chef fragt In der Arbeit lagen. Er kann es eindeutig tun – fragen Sie einfach Überlegene Arbeit machen. Oder ein Hinweis – Fragen Sie heute, um eine oder andere Arbeit zu erstellen, wodurch Sie nicht in Arbeitsstunden einsetzen. Wenn Sie jedoch offiziell arbeiten, können Sie sich ablehnen, Überstunden zu arbeiten. Natürlich, wenn dies ein- oder zweimal passiert ist, und der Chef selbst ist unangenehm, Sie zu bitten, Sie zu verlangen, es ist nicht notwendig, auf den Lumpen zu klettern, um Ihre Rechte zu verteidigen. Sie können ein paar Mal helfen.
Aber wenn eine solche Situation zu oft wiederholt ist, und Sie haben Angst, dass sie die Norm eingeben kann, ist es besser, dies zu tun. Der Chefkoch näherte sich Ihnen und fragt: «Sehr geehrte Elena Ivanovna, dieser Bericht ist sehr dringend, es muss so schnell wie möglich gemacht werden!» .Sie: «Lieber Ivan Ivanovich, ich habe dich verstanden. Leider ist heute mein Arbeitstag bereits beendet, aber morgen früh mache ich zuerst diesen Bericht!». Nach mehrmals versteht SHEV die Wiederholung einer solchen Situation klar, was auch immer es ist, Sie werden nicht jedes Mal bleiben.
Gehalt
Es passiert, dass Sie das Gehalt schon ein paar Tage vorher berechnet haben, aber Geld in Ihren Händen bekommen, verstehen, dass der Betrag deutlich weniger ist! Sollte eine solche Situation nicht krank sein. Stellen Sie Ihre Berechnungen erneut wieder her, und wenn Sie alle korrekt gezählt werden, gehen Sie sofort zum Chef des Büros. Erhöhen Sie nicht Ihre Stimme, oder lassen Sie wütende Intonation. Fragen Sie ihn ruhig, warum der Betrag kleiner als erwartet ist. Es ist möglich, dass der Mensch nur einen Fehler gemacht hat. Gib ihm deine Berechnungen. Höchstwahrscheinlich gibt er sofort einen nicht erreichenden Betrag!
Oder beginnen Sie, die Gründe für die Verringerung des Gehalts herauszufinden, zu erfahren, dass ein Teil des Gehalts gegen Geldbußen gehalten wurde. Zum Beispiel zur Raffinesse oder häufiger Rauch. Erfahren Sie zunächst heraus, ob in der Charta der Organisation die Übertragung dieser Feinde, die den Betrag angibt. Wenn nicht – Geldbußen illegal. Denken Sie auch daran, dass der Arbeitgeber die Geldbußen nur aus dem unbegründeten Teil der Löhne herausstellen kann, dh, Boni, Boni. Ihr Hauptteil ist das Gehalt, kann keinen Geldbußen unterliegen! Es ist virtet Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs!
Urlaub und Arbeit
Manchmal gibt es eine solche Situation: Sie sind im Urlaub, und Sie können schon sagen, dass Sie auf dem Koffer sitzen, da es sich herausstellt Sie oder geben Sie keinen Urlaub, oder nicht in der Zeit auf dem Laufenden. Entweder gar nicht berechnete sie sie nicht. Wenn Sie dieses Jahr nicht im Urlaub waren, haben Sie das volle Recht auf zwei Wochen ruhen! Erinnern Sie dies an Ihren Kopf. Sag mir, dass sie im vergangenen Jahr gut funktioniert haben, und jetzt möchte ich die Kräfte wiederherstellen. Kann auf Mitleid gedrückt werden, sagen Sie, dass Sie bereits Tickets für das Resort gekauft haben. Und was um sie zu wechseln – Geld verlieren.
Darüber hinaus ist Ihr Urlaub wahrscheinlich im Generalurlaubszeitplan festgelegt. Aber wenn Sie zwei Wochen dieses Jahr bereits ausgeruht sind, können die zweiten zwei Wochen abholen. Das Recht dieses Arbeitgebers ist gesetzlich festgelegt. Aber auch wenn eine solche unangenehme Situation passierte, fragen Sie, wann die Produktionsnotwendigkeit endete, und Wenn Sie in den Urlaub fahren können. Im besten Fall müssen Sie Änderungen am Urlaubszeitplan vornehmen.
Situationen, die nicht auf die Materialseite zusammenhängen
Fast alle mindestens einmal, die Situation entsteht wann Die Bosse von uns kritisieren. Wenn Sie wirklich Ihre Schuld spüren, lohnt es sich, dass Sie alle verstanden haben, und versuchen, alles in Ihrer Macht zu reparieren. Und wenn Sie das verstehen "bekomme irgendwelche", Es lohnt sich, stiller stürmische Kontroverse der Bosse zu hören, und sagen dann ruhig: «Ivan Ivanovich, es scheint mir, dass diese Frage ruhig diskutiert werden kann. Ich verstehe nicht, warum du mich schreist».
Dein ruhiger Ton wird ihn abkühlen. Wenn Sie in Extreme fallen und zum Beispiel als Reaktion darauf schreien oder ohne zu hören, einschalten, um eine Erklärung zu schreiben, endet alles. Sie kühlen in wenigen Stunden ab, und Sie werden arbeitslos sein. Am besten, um sich in der Hand zu halten.
Manchmal müssen Sie sich für sich selbst und in den Beziehungen zu Kollegen aufstellen. Wenn sie ständig nach ihnen fragen «unbedeutend» Arbeit. Wenn sie nach dem Ersetzen fragen, Entweder abdecken. Natürlich müssen Sie nicht BECHECH sein und die gesamte Hilfe immer bestreiten, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie gerade angefangen haben, sich auf den Kopf zu setzen – stoppt solche Versuche einmal und für alle. Erklären Sie, dass Ihre Arbeit nicht weniger als der Rest ist. Und ihre Arbeit ausführen, haben Sie keine Zeit, um Sie zu machen. Sie können dies immer noch tun: mehrmals Bitten Sie jemanden, Ihre Arbeit zu machen. Vielleicht behandeln Sie danach nicht mehr die permanenten Anfragen.
- Manchmal müssen Ihre Rechte verteidigen, wenn Sie schwanger werden. Arbeitgeber mögen künftige Mütter nicht. Weil sie zu viel Rechte haben, und nur wenige gesetzlich vereinbarte Pflichten. Außerdem sind Sie als Spezialist bereits uninteressant. Natürlich, nach allem, nach ein paar Monaten, werden Sie dieses Unternehmen eineinhalb Jahre verlassen. Aber egal wie es war, bedeutet das nicht, dass Sie jetzt investieren sollten. Erinnern Sie die Behörden an den Arbeitskodex oder den Loading in den Arbeitskomitee. Es wird definitiv dazu beitragen, ihre Rechte zu verteidigen! Beenden Sie auch das Unternehmen.
- Wenn Sie in jeder Hinsicht sind Überleben von der Firma, Und Sie sind kräftig dagegen, es lohnt sich auch, den Arbeitsausschuss zu kontaktieren. Dies ist eine ziemlich ernsthafte Organisation! Auf eigene Erfahrung getestet!
- Ob Der Chef diskriminiert irgendwie Sie zahlen zum Beispiel ein kleineres Gehalt als ein Kollegen für dieselbe Arbeit, einfach weil er ein Mann ist, mit dem Chef mit einem Auge sprechen. Bitten Sie, warum solche Ungerechtigkeit? Immerhin ist die Arbeit gleich, auch Erfolge. In den meisten Fällen vereinbaren die Chefs in einer solchen Situation, zusätzlich zu zahlen.
- Es gibt Organisationen, in denen Behörden sich beleidigten, dass sich die Mitarbeiter beleidigt. Niemals stumm sein! Seien Sie sicher, dass Sie mir sagen, dass Sie nicht in einem solchen Ton sprechen und verlassen werden.
- Aber das widerlichste natürlich ist natürlich Fälle sexueller Belästigung. Vor allem, wenn Sie aktiv dagegen sind. Erklären Sie, dass, wenn der Chefkoch Sie nicht alleine lässt, dann wenden Sie sich an die entsprechenden Behörden. Kann heimlich daraus gemacht werden, um Ihr Gespräch auf dem Voice-Recorder aufzunehmen.
Ich möchte das oben genannte zusammenfassen, das ich erinnern möchte: Nie stumm deinen Erfolg! Wenn Sie diesen Monat erfolgreich ausgearbeitet haben und dem Unternehmen zusätzliches Einkommen mitgebracht haben, sagen Sie diesen Chef, mit einem Auge auf das Auge. Hinweis, dass nicht gegen eine Prämie für die Aufprallarbeit.
Daher gibt es keine unangenehmen Überraschungen im Arbeitsprozess, absolut absolut alle Arbeitsbedingungen im Interview! Lesen Sie sorgfältig den Arbeitsvertrag und Ihre berufliche Verantwortung!
Kopf, um selbst aufzustehen, und dann werden unangenehme Situationen immer weniger auftreten!
