Inhalt
- Wie bezahlt einen Mutterschaftsurlaub?
- Merkmale der Krankenhauszahlung während des Urlaubs
- Was Sie über den Lernurlaub wissen müssen?
Urlaub für viele ist der wünschenswerteste Zeitraum, wenn Sie nicht nach dem Desktop leben müssen. Es besteht die Möglichkeit, Zeit für sich selbst zu verbringen, aber der Arbeitgeber gibt auch in Abwesenheit eines untergeordneten am Arbeitsplatzes weiterhin die Zahlung aus. Wenn jedoch mit traditionellen Feiertagen 36 Tage alles extrem einfach ist, ist die Zahlung der Mutterschaft oder des Trainings viele Fragen.
Wie bezahlt einen Mutterschaftsurlaub?
Ein Mutterschaftsurlaub für zukünftige Mütter wirft zum Zeitpunkt der Schwangerschaftsplanung viele Fragen: Jede Frau möchte sicher sein, dass dies bereits keine einfache Zeit, ohne neue Schwierigkeiten und komplexe Aufgaben ist. Trotz der jährlichen Verschiebung der Rechner des Dekrets gibt es unerschütterliche Faktoren, die es wünschenswert ist, eine Frau kennenzulernen, die nicht einmal die Geburt des Babys in naher Zukunft plant.
Mutterschaftsurlaub, Im Gegensatz zu anderen Urlaubsorten ist ein versichertes Ereignis. Es gibt die Gelegenheit, nadetisch aus dem Arbeitsregime in der vorgeburtlichen Zeit, und dem Moment, in dem der Zeitpunkt, in dem das Kind in die Vorschule-Bildungseinrichtung geschrieben werden kann. Welche Zeit für den Mutterschaftsurlaub vorgesehen ist, wird von der jungen Mutter selbst festgelegt, aber gleichzeitig muss sie daran denken, dass die Zeit nach dem Zeitpunkt, an dem das Baby 1,5 Jahre alt wird, nicht als Berufserfahrung angerechnet wird und folglich bei der Berechnung der Rente wird nicht berücksichtigt. Das Handbuch darin wird dem Arbeitgeber nicht zugewiesen, sondern der Sozialversicherungsfonds, sondern der Sozialversicherungsfonds, und dennoch findet die Zahlung in der Organisation statt, an der die zukünftige Mutter gehört, da der Arbeitgeber an dem Vertriebsprozess teilnimmt, indem er Daten zum Untergebenen von Daten auf der Untergabe an den Vertriebsprozess beteiligt Fonds.weil «Serom» Die Beschäftigung, einschließlich der Suche darauf, ist es unmöglich, sich auf dem Dekret zu bewerben.
Bei der vorgeburtlichen Periode wird der Dekretvorteil in 10 Tagen ab dem Antrag gezahlt, nachdem der Antrag eingereicht wurde, und der gesamte Betrag, der der zukünftigen Mutter unverzüglich zugeteilt wurde. Auf einem Blatt mit vorübergehender Behinderung, der erstellt und dem Boss erstellt wird, wird er durch den geschätzten Liefertermin angegeben, und in der Erklärung, die notwendigerweise einen bestimmten Zeitraum in 1,5 oder 3 Jahren verwiesen hat. Nach der Geburt einer jungen Mutter wird jeden Monat in die Pflege eines Kindes übertragen. Wenn die Grundlage aus irgendeinem Grund diesen Prozess festhält, kommt die Zahlung vom Arbeitgeber.
Der Betrag der Mutterschaftsbeihilfe bestimmt den geschätzten Zeitraum von 2 Jahren vor der Entdeckung des Urlaubs, wobei nur vollständige Tage berücksichtigt werden. Berücksichtigt auch die durchschnittlichen täglichen Erträge, die in 2 Jahren wieder an den geschätzten Zeitraum gebunden ist, und die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs. Der letzte Parameter impliziert ein Zeitsegment in 140 Tagen Schwangerschaft und Geburt für alle Situationen, ein Anstieg in 16 Tagen mit komplizierten Geburten und 40 Tagen – wenn 2 oder mehr Kinder erscheinen. Eine lange Zeit ist erlaubt, wenn ein solcher Wunsch die Frau selbst ergreift, aber diese Anforderung vom Arbeitgeber ist verboten. Und die Pflege eines Kindes einer jungen Mutter wird nur 40% seiner Löhne gezahlt, und das durchschnittliche tägliche Ergebnis wird nicht in 2 vergangenen Jahren und für 1 berechnet.
Merkmale der Krankenhauszahlung während des Urlaubs
Manchmal passiert es, dass der lang erwartete Urlaub, der lange vor der Öffnung seiner Eröffnung geplant ist, von der Krankheit überschattet ist. In der Arbeitszeit würden die Behörden erlauben, eine Krankenhausliste aufzunehmen und für das unbekannte Wochenende zu bezahlen. Und wenn ein Teil des Urlaubs von einem solchen Ärgernis verwöhnt wird, wird, ob zusätzliche finanzielle Unterstützung ausgestellt wird, und wird die Urlaubszeit erstrecken, damit sie nicht nur zur Behandlung ausgeben muss?
- Um dieses Problem zu verstehen, ist es notwendig, das Wesen eines Blattes vorübergehender Behinderung genau zu verstehen, wie er offiziell als Krankenhaus bezeichnet wird. Nach dem Arbeitscode wird es gegebenenfalls einen ambulanten (implementierten zu Hause realisierten) Behandlung durchführen, der bei einer leichten Erkrankung oder in Gegenwart kleinerer Komplikationen erforderlich ist, die das Anwesenheit eines Patienten nicht implizieren im Krankenhaus. Insbesondere umfasst es auch periodische Techniken am Arzt sowie eine Verletzung, die eine Behinderung einer Person provoziert. Gleichzeitig ist der Moment der Anwesenheit eines Patienten bei der Arbeit nicht festgelegt – es ist möglich, das Krankenhaus und die Arbeitslose zu eröffnen. Daher wird während des Urlaubs ein Blatt Behinderung unabhängig vom Arbeitszeitplan entlassen. Ein Open Hospital-Arbeitgeber ist obligatorisch, und es wird auch in dieser Situation durchgeführt, wenn der Untergebene im Urlaub ist.
- Wenn also Ihre rechtliche Ruhe von der Krankheit gebrochen wurde, erregte nicht an dem Tag und nicht an der Woche und nicht für eine Woche, und ziemlich besorgt alle Pläne, sollten die Behörden Sie in den Urlaub krank zahlen oder es verschieben. Um dies zu tun, wird ein Arbeitgeber nach dem Schließen eines Krankenhauses übertragen, der den Zusatz der Tage des Krankenhauses in den nächsten Urlaub, der Ausdehnung des Stroms oder der Änderung seiner Fristen ausübt, wenn der Untergebene eingesetzt wird, ein angemessenes Schreiben Anwendung auf den Namen des Chefs.
- Für die letzte Option müssen Sie die Veröffentlichung der Reihenfolge der Organisation erwarten, während die einfache Verlängerung seines Urlaubs nicht erforderlich ist. In einem der Ergebnisse wird jedoch der Zeitraum der Erkrankung zusätzlich 10 Tage lang durch die Zahlung gemäß den im Arbeitsvertrag verschriebenen Vorschriften erzeugt; T.E. Aus dem Betrag der durchschnittlichen monatlichen Löhne und der Versicherungserfahrung.
- Gleichzeitig ist es notwendig, sich daran zu erinnern, dass sich der Krankenurlaub am 1. Tag der Krankheit eröffnet, andernfalls berücksichtigt der Vorwurf des Arztes nicht berücksichtigt. Das Ionen wird nicht bezahlt, wenn es um ein Kind oder einen Verwandten geboten wird, die Feiertage für seine eigenen Kosten genommen und auch ein Ziel des Studiums. Darüber hinaus gibt der Verstoß gegen das Krankenhausregime und die Invalidität aufgrund des Empfangs von Alkohol- und Narkotischen Substanzen auch nicht die Rechte an der bezahlten Belege der Behinderung.
Was Sie über den Lernurlaub wissen müssen?
Wenn die Bildung heute weit von der letzten Rolle spielt, sind die Fälle, in den Fällen ein zusätzliches Diplom während des Betriebs zu erhalten. Daher müssen viele für den Sitzungszeitraum und andere Grenzen ausmachen. Ob alle Arbeitgeber damit einverstanden sind, und was sind die Regeln in Bezug auf ein solches Ereignis?
Der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erklärt, dass die Zahlung von Bildungsurlaub rechtzeitig durchgeführt werden sollte, wenn nicht die 3 Tage vor der Eröffnung seiner Eröffnung nicht überschreitet. Der Begriff, einen Mitarbeiter in dem Zustand der Organisation zu finden, auf den er angeschlossen ist, zum Zeitpunkt des Abschlussesurlaubs spielt nicht. Selbst wenn die Beschäftigung vor 2 Monaten einen Platz hatte, ist der Arbeitgeber die Bedingungen für den Durchgang der Zertifizierung in der Bildungseinrichtung der Arbeitgeber zur Verfügung. Das Problem ist nicht so sehr, dass es nicht so sehr ist, einen Angestellten eines legitimen Wochenendes zu erhalten, das für das Studium aufgewendet werden kann, wie viel das Thema ihrer Zahlung: es ist in allen Fällen nicht erledigt.
Insbesondere wird die Zahlung für Studierende mit höherer Bildungseinrichtung, technischen Schulen und Hochschulen sowie Schulen, Schulungen und Kursen und Abendschulen durchgeführt. Das Trainingsformular wird von jedem akzeptiert, mit Ausnahme des Abends. Alle Bedingungen werden durch den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 173-176, reguliert.
Darüber hinaus sollte die Bildungseinrichtung Akkreditierung haben, und die Bildung dieses Niveau-Arbeiters erhält erstmals und hat keine Schulden und Markierungen «ungenügend». Der Arbeitgeber kann für die Sekundärschulung desselben Niveau bezahlen, wenn dies auf seiner persönlichen Initiative passiert. Der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs wird von Tischen für jede der Bildungseinrichtungen und Raffinerie geregelt.
Siehe auch:
Alle Daten auf Urlaubsbezahlung für eine oder andere Kategorie finden Sie in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber sie sind allgemeine Informationen, die nichtstaatliche Organisationen (private Unternehmer) nach ihrem Ermessensspielraum modifiziert werden können. Deshalb diskutieren Sie daher beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber diese Momente, um anschließend Missverständnissen zu erfüllen.
