Inhalt
- Wie viele Mutterschaftsurlaub dauert dauert??
- So stellen Sie es aus?
- Wie dekret ist bezahlt?
- Was ist noch wichtig zu wissen??
Schwangerschaft und Mutterschaft ist sowohl Glück als auch große Verantwortung. Während des Babywerkzeugs ist der Körper der Frau umgebaut und erscheint diesen Stress. Wird nicht vermeiden, Änderungen und Arbeiten zu vermeiden. Viele zukünftige Mütter wurden bereits von einem wichtigen Thema von den 1. Tagen der Schwangerschaft gefragt – wenn sie zum Mutterschaftsurlaub gehen?
Wie viele Mutterschaftsurlaub dauert dauert??
Mutterschaftsurlaub ist ein Urlaub, der eine Frau von der Arbeit ausschließlich nach der Lieferung befreien. Es gilt auch für eine kleine Prenatalzeit. Eine Frau, die offiziell arbeitet, hat der Arbeitgeber kein Recht, mehr als den in den Dokumenten angegebenen Zeitraum zu erzeugen. Sie können unabhängig voneinander Mutterschaftsurlaub berechnen, zu wissen, welchen Zeitraum zu zählen.
Gehen Sie gesetzlich für zukünftige Mütter, wenn die Schwangerschaft ruhig ausläuft und nichts stört, können Sie seit der 30. Schwangerschaftswoche zum Dekret gehen. Wenn Ihnen die Arbeit in der Dichtheit gegeben wird, können Sie den jährlichen Rechtsurlaub in der 25. Schwangerschaftswoche annehmen, wonach es möglich ist, ruhig zur Mutterschaft zu gehen.
Besser, um zu Ihrer Gesundheit zu navigieren, sagen Sie Ihnen die optimale Zeit, um die Arbeit zu stoppen. Die Dauer des PostPartum-Urlaubs wird von den Geburten selbst bestimmt. Für den Fall, dass sie reibungslos und ohne Komplikationen des Postpartum-Urlaubs gingen, erhalten Sie von 70 Kalendertagen. In dem Fall, in dem Komplikationen vorhanden sind, dauert der Urlaub 86 Kalendertage. Im Allgemeinen etwa 20 Wochen Dekret.
Happy Mama Twins Case 110 Tage nach Postpartumurlaub. Mit der vorzeitigen Geburt bis zu 30 Wochen (wenn ein Kind lebend geboren wird), gibt es 156 Tage nach dem Postpartum-Urlaub, und wenn das Kind tot geboren wurde – dann 86 Kalendertage.
Nach der Mutterschaftsurlaub kann eine Frau einen Kinderpflegeurlaub nehmen. Es ist in zwei Stufen unterteilt:
- Kinderbetreuung für die Errungenschaft von ihnen 1,5 Jahren;
- Kind gehen von 1,5 bis 3 Jahren.
Wenn das Baby 3 Jahre alt ist, müssen Sie zur Arbeit gehen. Sie können auch zur Arbeit fortfahren, wenn das Kind 1,5 Jahre alt ist. In diesem Fall können Sie das Baby mit Großmüttern, Nanny verlassen oder im Kindergarten arrangieren.
So stellen Sie es aus?
In Übereinstimmung mit dem Arbeitskodex der Russischen Föderation müssen Sie für die Registrierung von Mutterschaftsurlaub dem Arbeitgeber den folgenden Dokumenten angeben:
- Sample-Anweisung;
- Krankenstand;
- Helfen Sie zu bestätigen, dass die Frau bis zu 12 Wochen stieg.
In einem Dekret-Termin müssen Sie die Position des Kopfes, seinen Namen und den Namen der Organisation angeben. Sie müssen auch Ihren Nachnamen, Initialen und Position festlegen.
Die Anwendung kann so aussehen: «Regisseur Llc «Sidorov und K» Sidorov A.IN. Bitte geben Sie mir (Nachname / Initialen / Position) Schwangerschaft und Geburtsurlaub an «das Datum» an «das Datum». Ich bat mich auch, mir ein Handbuch als Inszenierung in der Womens-Beratung in frühen Angaben zu bezahlen».
Bewerben Sie sich sicher, dass Sie die Anwendungsanwendung beantragen, die erforderlichen Dokumente: eine Liste der Behinderung und ein Zertifikat aus der weiblichen Beratung.
Wie dekret ist bezahlt?
Frau, die mit der Mutterschaftsurlaub geht, sollte Vorteile erhalten. Es entspricht 100% der Summe des mittleren monatlichen Gehalts in den letzten 2 Jahren der Arbeit. Sie erhält dann eine Kinderbetreuungsbeihilfe, die 40% ihres monatlichen Ergebnisses entspricht.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Angestellten in der Mutterschaftsurlaub für Mutterschaftsurlaub seit 10 Tagen aufzulisten. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Zulage übertragen, wenn alle anderen Mitarbeiter Lohn zahlen werden.
Das Handbuch muss zu einem Zeitpunkt für den gesamten Mutterschaftsurlaub bezahlt werden. Wenn eine junge Mutter ein Zertifikat mitbringt, mit dem Sie Ihren Urlaub erhöhen können, wird der Aufschlag später abgehalten.
Was ist noch wichtig zu wissen??
Nach dem Arbeitskodex der Russischen Föderation behält sich eine Frau seinen Arbeitsplatz während der Mutterschaftsurlaub zurück. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, es zu entlassen, zu schneiden oder zu übersetzen. Arbeitsplatz. Zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs kann der Arbeitgeber Dr. Mann, an dieser Position, wo schwanger war.
Die Entwicklungen für schwangere Frauen sollten reduziert sein oder der Angestellte muss in eine andere, leichtere Arbeit übersetzt werden, die das Vorhandensein schädlicher Faktoren eliminiert. Der Arbeitgeber des mittleren Ergebnisses ist verpflichtet, zu retten.
Schwangere Frauen können an Wochenenden, nachts, Überstunden, nicht zur Arbeit gelegt werden. Sie können auch nicht an eine Geschäftsreise gesendet werden.
Jeder Mutterschaftsurlaub sollte auf jeden Fall bezahlt werden. Der Arbeitgeber kann sich nicht auf ein begrenztes Budget beziehen, t. Zu. Zahlungen werden auf Kosten der Sozialversicherung vorgenommen.
Jede Frau hat das Recht, Mutterschaftsurlaub abzulehnen, aber Ärzte beraten dies nicht, um die Gesundheit von Mutter und Baby zu erhalten.
Die Gesamtzeit des Mutterschaftsurlaubs wird auf eine Frau als gemeinsame Erfahrung ohne Unterbrechung der Arbeitsaktivität gezählt. Sie können zu jeder Zeit des Dekrets zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie sich entscheiden, in Teilzeit zurückzukehren, speichern Sie Ihre Kinderbetreuungszahlungen, und wenn Sie für einen ganzen Arbeitstag gehen, werden Zahlungen nicht vorgenommen.
Siehe auch:
- In welchem Alter ist das Alter besser zur Geburt?
- Was soll ich im Dekret tun??
- Wie bezahlt einen Mutterschaftsurlaub?
Mutterschaftsurlaub ist eine wundervolle Zeit, wenn Sie etwas Neues lernen können. Sie werden nicht nur von der Arbeit ausruhen und sich auf die Geburt vorbereiten, sondern auch in der Lage sein, die Zeit für sich selbst und Ihr zukünftiges Baby zu zahlen. Sie können interessante und pädagogische Literatur lesen, positive Emotionen erhalten, den Unterricht für schwangere Frauen besuchen sowie die notwendigen Dinge kaufen. Verweilen Sie niemals Mutterschaftsurlaub, weil Ihre Gesundheit und der emotionale Zustand der wertvollste ist!
